2022年深圳中医院人才引进体检
全国医疗事业单位每日招考丨事业单位每日一练丨广东医疗课程丨备考QQ群：
位于美丽的珠江白鹅潭边，是一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的综合性三级甲等中医医院。医院一直秉承“中医为本，西为中用2022年深圳中医院人才引进体检，全心全意为病人服务”的办院宗旨，悬壶济世，治病救人，以“艺精德高”蜚声杏林，荣获、“省百家文明医院”等称号。2004年成为非直属附属医院，2022年成为广东省博士后创新基地，2022年成为国家中医住院医师规范化培训基地。2022年成为，2022年改名为。2022年加挂牌子。
医院有荔湾区珠玑路(总院)、白云区横滘二路(同德围分院)两个院区及同德围、五羊新城两个门诊部。编制病床722张，开设专业科室20多个，专科(专病)80多个。总建筑面积12.2万平方米的天河新院区拟于2022年开业，该院区预计开放床位1000张。
目前医院在职人员1300余人。高级专业技术人员200余人，省、市名中医12名，博士生导师4名、硕士生导师73名，教授62名，副教授32名。全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2名2022年深圳中医院人才引进体检，全国优秀中医临床人才9名，广东省杰出医学青年3人，广东省优秀中医临床人才13名，广东省名中医师承项目指导老师20名，继承人40名，深圳市优秀中医临床人才38名。国家级名中医工作室1个，省级名中医工作室6个，市级名中医工作室5个。
为进一步推进建设，现诚邀海内外优秀人才加盟，我们将为您的事业发展提供广阔天地。
一、人才需求
1.学科带头人(全职)：神经外科;
2.紧缺业务科室负责人(全职)：病理科、产科;
3.急需人才(全职)：针灸科、普胸外科、妇科、产科、脑病科(神经介入)、医学影像科、耳鼻喉科。
二、引进人才基本条件
1.有良好的政治思想素质，爱岗敬业，治学严谨，医德良好，作风正派，有团队协作及创新精神;
2.专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的医疗、科研、教学等业务能力;
3.引进全职人才原则上年龄在45周岁以下，紧缺人才可适当放宽年龄限制;
4.全日制本科以上学历，相关专业学士以上学位;取得相关专业正高级专业技术职称。急需人才可放宽至副高级专业技术职称;
5.身体健康，能胜任本专业医疗、教学、科研及管理等工作。
三、各层次人才有关要求
(一)学科带头人
1.地市级以上三甲医院工作10年以上;
2.把握本专业领域医疗技术和科研发展动态，掌握科室发展急需的主要关键技术，学术水平和业务能力达到深圳地区三级甲等同类医院先进水平;
3.近3年主持国自然立项并获资助科研课题1项以上，或者省部级立项并获资助科研课题2项以上，科研进展顺利或已结题;近3年在中文核心期刊发表论文3篇以上，或1篇被SCI收录的文章(第一作者或共同作者发表影响因子应不低于1.0被SCI收录的文章，或以前二名作者发表影响因子不低于3.0或以前三作者发表影响因子不低于6.0的被SCI收录文章可等同于第一作者或共同作者影响因子不低于1.0的文章),或获得1项以上发明专利;
4.有担任学科带头人资历2022年深圳中医院人才引进体检，或者担任国家级学会或协会相关专业委员会常委以上，或省级学会或副主任委员以上职务者在同等条件下优先考虑;
5.有良好的组织协调和领导能力。
(二)紧缺业务科室负责人
1.地市级以上三级甲等医院工作5年以上;
2.熟练掌握科室开展业务所需专业技能，能解决本专业疑难、危重症，业务能力可以达到本专业深圳地区三级甲等同类医院先进水平;
3.近3年主持地市级以上立项并获资助科研课题，科研进展顺利或已结题;
4.近3年有在中文核心期刊发表论文2篇以上;或1篇被SCI收录的文章，作者排名前三;
5.有一定的科室管理经验，有良好的组织协调和领导能力。有科室负责人资历者，在同等条件下优先考虑。
(三)急需人才
1.具有较突出的技术专长，掌握科室发展业务所急需的专业技能;
2.需在地市级以上三级甲等医院从事相关临床专业满3年以上。
四、待遇及配套
医院为入选者提供优越的待遇及相关配套，组建所需要的工作团队，配备业务用房，按照国家和省、市有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，根据深圳市有关政策解决户口及子女入学等有关问题。具体待遇按照我院人才引进相关制管理办法执行。
五、应聘程序
1.应聘者请提交《高层次人才自荐申请表》(见附件)，电子版发送至邮箱，也可邮寄纸质申请表;
2.根据条件对应聘者进行初选，通过者提交医院高水平人才引进领导小组遴选。
(三)业务能力考核
通过院内考评、外院专家组协助考评等方式，对应聘人员的实际能力进行评估。
(四)面试
由高水平人才引进领导小组会同相关专科专家组成面试小组，对符合条件的应聘人员进行面试，面试通过者进入待遇协商等环节。
(五)体检
体检按照市委组织部等《转发中共关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2022〕52号)执行。放射人员还需符合《放射工作人员职业健康管理办法》相关健康标准。
(六)手续办理
1.岗位类型为编外人员
(1)签订劳动合同;
(2)签订“引进人才服务协议”。
2.岗位类型为
(1)根据有关规定，办理调动手续;
(2)签订聘用合同;
(3)签订“引进人才服务协议”。
六、其他说明
1.医院原则上按照“一人一议”的方式引进高层次人才，根据引进人才的具体情况和目标任务，提供个性化待遇及配套方案;
2.医院与引进人才签订聘任合同及服务协议，双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式、工作内容等合同条款，综合考虑各种因素，明确双方的权、责、利以及违约责任。
【本网站部分文章可能来源于网上，如果侵权，请联系我们，我们将立刻删除！谢谢合作！】
