引进全球“高精尖缺”人才!深圳要建“人才特区”,未来将做这些……

承上启下开局之年深圳市人力资源和社会保障局以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态继续前行人社君陆续推出“聚焦2018”系列2月23日:这几大重点群体就业,深圳将突出抓好!深圳实现高质量就业今年有“新

引进全球“高精尖缺”人才!深圳要建“人才特区”,未来将做这些……

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  承上启下

  开局之年

  深圳市人力资源和社会保障局

  以永不懈怠的精神状态

  和一往无前的奋斗姿态

  继续前行

  人社君

  陆续推出

  “聚焦2018”系列

  2月23日:这几大重点群体就业,深圳将突出抓好!深圳实现高质量就业今年有“新招”2月24日:“七大重点”推进深圳社保,和你有关……

  深圳市人力资源和社会保障局

  着力建设“人民满意的服务型人社”

  瞄准最前列打造人社工作“深圳标杆”

  今天人社君就来给你讲讲

  ▼

  第

  3

  篇

  -THETHIRD-

  将施行这些人才政策

  建设更具竞争力的“人才特区”

  聚天下英才而用之

  新时代,深圳城市发展的核心战略

  就是——

  人才优先发展战略

  人才是实现民族振兴

  赢得国际竞争主动的战略资源

  在吸引人才、培养人才方面

  深圳已形成“深圳特色”

  有三大着力点

  ▼

  着力在管理机制上“放权”

  着力在评价机制上“放开”

  着力在分配机制上“放活”

  加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系,最大限度激发和释放人才创新创造活力。

  六大方面着手实施人才战略

  2018年,深圳将从六大方面入手,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,建设更具竞争力的“人才特区”:

  1

  加速高端人才集聚。

  加大国内外高层次人才队伍建设力度,着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。深化拓展“孔雀计划”,在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才,全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。做好“万人计划”、鹏城杰出人才、国贴和市贴专家等人才选拔工作,发挥典范效应。

  2

  强化博士后“人才战略储备库”功能。

  完善博士后管理及资助制度,加大博士后招收力度。积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地。完善博士后租用新能源车机制。

  3创新海外引智体制机制。

  探索海外引才引智政府购买服务新模式,整合深圳科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源,打造成为海外智力人才综合服务平台。

  争取国家部委授权落地并切实做好外国人才签证实施工作,实施外国高端人才服务“一卡通”模式,为外国人才来深创新创业提供更大便利。

  办好国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛,力争更多海外高端人才和项目落地对接。

  4

  完善人才激励服务体系。

  构建开放发达的人力资源市场,着力创建国家级“一园多区”人力资源服务产业园。加大产业发展和创新人才奖支持力度,扩大政策覆盖面,强化激励效果。建设全市人才数据库和综合服务平台,提高人才服务效率。

  5

  推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

  加快技能人才培养国际合作,实施“双元制”职业教育模式,强化产教深度融合,校企紧密合作。

  落实高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策,拓宽技能人才发展通道。

  实施高技能人才振兴计划,开展“鹏城工匠”“技能菁英”评选活动,规范职业技能竞赛管理,积极举办和参与国际性、全国性技能大赛。扶持支柱产业、战略新兴产业和传统优势产业提升技能技艺,造就一批鹏城工匠和技能大师。

  6

  深化人才评价激励机制改革。

  出台深圳职称制度改革实施办法,开展社会化职称制度改革评估,承接省厅下放正高职称评审工作。

  出台深圳市高层次人才认定管理办法,完善青年创新创业人才举荐制,在高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

  修订发布鹏城杰出人才选拔培养办法。

  创新驱动实质上是人才驱动。深圳将紧密围绕高质量发展的根本要求,精准对接城市发展实际需要,着力破除体制机制障碍,创新人才公共服务,营造良好的人才环境,为推动更有质量的创新发展提供有力的人才支撑和智力保障。

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