在工作中，经常会有退休人员问我，为什么的缴了15年的社保，我每个月拿的钱这么少呢？我有一个朋友也是缴了15年，为什么他的退休工资要比我多几百块钱一个月？你们是不是算错了？诸如此类的问题天天有人问我，那事情是怎样的呢？我们带着问题往下看。

　　首先我们要了解，退休金的组成有哪些部分，1996年1月1日以后参保且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成；1996年1月1日以前参加工作且缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年及以上的人员，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和调节金四部分组成。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，并不是每个人都有。

　　退休金的计算方法里面有一项比较重要的，就是退休时个人账户积累额。其实，大多数退休金比较低的人群，都是按照最低工资去缴纳社保，实际工资却按照2200的最低基数去缴纳，这样会带来什么影响呢？缴费工资低，进入个人账户的钱自然就会少，个人账户的钱少会直接导致你的养老金不高。

　　按照目前管理办法，无论非深户还是深户，缴纳养老保险进入个人账户金的比例都是8%。

　　也就是说如果你按照2200的基数去缴纳15年的养老保险，个人账户的每月进额为：2200×8%＝176（元）15年的积额为：176×180＝（元）

　　按照的基数去缴纳15年的养老保险，个人账户的每月进额为：×8%＝1760（元）15年的积额为：1760×180＝（元）

　　假设A男按最低缴费基数缴纳15年，B男按照最高缴费基数缴纳15年。大家都是60周岁退休，计发月数都是139个月。A男的个人账户养老金为：÷139＝227.9（元）B男的个人账户养老金为：÷139＝2279（元）

　　单单凭个人账户这一项就可以拉开退休金的差距了，这也是很多人退休金没别人高的原因。

　　因为缴费基数问题影响退休金的主要是有统筹养老金、个人账户养老金这两个部分，在自己条件允许的情况下，尽量按照实际工资去缴纳社保，缴费时间越长退休工资越高，缴费基数越高，退休工资自然也就越高。

　　公司为了节约用工成本，很多公司会选择按照最低的基数去给员工缴纳社保，这样的情况会影响我们什么呢？最直接的影响就是对我们退休金的影响，所以呢，我们要留意自己的社保缴纳情况，留意公司是否会按照实际的工资来缴纳社保，如果没有按实际工资缴纳，我们一定要去和公司协商，维护自身的合法利益。

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