对于即将离开校园，迈入职场的毕业生来说，学会如何保护自己的合法劳动权益至关重要。今天小编整理了关于签订劳动合同需要注意的一些事项，希望能给即将踏入职场的毕业生们提供帮助。

　　1、劳动合同应具备的内容：用人单位的名称、地址和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证等有效证件的号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2、合同期限有三种：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工任务为期限的劳动合同。

　　3、劳动者需要留存劳动合同：《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　4、试用期不是劳动合同的必备条款。

　　试用期有哪些规定：合同期限在3个月以上不满一年的试用期不得超过3个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月.

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